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Prompt de leitura

A prática da empresa depois de emitir uma oferta não apenas interrompeu o planejamento de carreira do candidato a emprego, mas também pode fazer com que ela perca a oportunidade e aumente a dificuldade do emprego.Nesse sentido, os profissionais disseram que esse comportamento violava a obrigação de pré -contrato, e a empresa precisa assumir a responsabilidade de negligência contratual.

"Formou -se imediatamente, mas a oferta que pegou minha mão estava 'voando'. Meu humor era como uma montanha -russa".

A prática do lado corporativo de destruir o contrato e se recusar a ser contratado depois de emitir uma oferta fez com que o candidato a emprego pego de surpresa.Nesse sentido, os profissionais disseram que esse comportamento violava a obrigação de pré -contrato, e a empresa precisa assumir a responsabilidade de negligência contratual.

Perto de graduação, a oferta era "Pigeon"

Depois de alguns currículos, testes escritos e entrevistas, no início de março deste ano, Wang Yuze recebeu uma oferta de uma empresa e assinou um contrato com a empresa.

"Depois de receber a oferta, pensei que não poderia ter preocupações".

Inesperadamente, uma semana depois, o RH corporativo disse a Wang Yuze que sua posição de inscrição foi cancelada devido ao ajuste dos negócios.Naquele momento, Wang Yuze entrou em pânico.Ele viu alguém postar uma experiência semelhante nas mídias sociais, mas não esperava que esse encontro acontecesse consigo mesmo.

"Para ser sincero, não está disposto a recrutar como crianças". a informação "" "

A entrevista do repórter descobriu que aqueles que encontraram o partido corporativo destruíram o contrato, não apenas se formam como Wang Yuze, mas também trabalhadores que saltaram de emprego.Para buscar melhores oportunidades de desenvolvimento, Zhao Rou, que se envolveu no trabalho na Internet em Pequim, começou a enviar currículos desde novembro de 2023.Após três rodadas de entrevistas, na véspera do Festival da Primavera em 2024, ele recebeu uma oferta de empresas interessadas e concordou em participar do ano.

"Dizem que o tamanho da minha empresa não é pequeno. Depois de receber a oferta, acho que é mais confiável, então propus pela primeira vez a empresa original".No entanto, quando as datas acordadas se aproximaram, ninguém entrou em contato com ele para passar pelos procedimentos de trabalho.Quanto ao motivo específico, o membro da equipe foi dito vagamente e, eventualmente, não deixou claro.

Faltando boas oportunidades e aumento da dificuldade de emprego

Falando sobre as razões para o recrutamento de empresas, Zhang Chen, uma empresa de internet HR Zhang Chen, revelou que o ajuste interno ocorreu durante o processo de recrutamento, o que fez com que as posições das necessidades originais das pessoas úteis fossem canceladas ou se juntassem cegamente no "" Snatch Crowd "sem considerar totalmente a estrutura organizacional interna sem fazer um bom trabalho de recursos humanos, levando ao excesso de recrutamento". Para salvar os custos de recursos humanos, um meio simples e rude para destruir o contrato ". jogo da bia haddad hoje

Para os candidatos a emprego, as empresas não apenas interrompem seu planejamento de carreira, mas também as fazem perder a melhor temporada de recrutamento, como "Golden Three Silver Four", para aumentar a dificuldade de emprego.

Quando perguntado sobre o plano de seguir, Wang Yuze disse que tinha tempo para proteger seus direitos e energia.

"Depois que a oferta foi 'Pigeon', eu estava enfrentando o desemprego e desconectando o Seguro Social".

O recrutamento de "ferir pessoas e prejudicar a empresa" será recrutado.Em uma disputa de que o Terceiro Tribunal Popular Intermediário publicou uma oferta que foi anunciada anteriormente pelo empregador do Tribunal Popular Intermediário de Pequim, Huang solicitou o cargo de gerente de projeto de uma empresa. O "aviso".O Sr. Huang passou pelos procedimentos para a partida da empresa original.

Mas, apenas um dia antes do Sr. Huang terminar as formalidades de partida, o Sr. Huang, o aviso pessoal da nova empresa, precisava de um teste por escrito antes de ingressar no trabalho.Posteriormente, a empresa não foi contratada com o argumento de que o Sr. Huang não estava qualificado.O Sr. Huang processou ao tribunal.

O tribunal tentou que a empresa enviou o "aviso" para declarar claramente que o pedido foi bem -sucedido, mas também aumentou o teste por escrito e não o aprovou com o argumento de que o teste por escrito não foi aprovado, causando as perdas econômicas de Huang.O comportamento acima da empresa obviamente viola o princípio da integridade e deve compensar as perdas do Sr. Huang de acordo.Combinado com o tempo e o salário de Huang, o tribunal decidiu compensar 20.000 yuan. jogo da bia haddad hoje

Depois que a oferta é rejeitada, a responsabilidade da negligência contratual deve ser assumida

"As empresas emitiram uma oferta para ter efeito legal". .

Zhao Lukai acredita que o ato de se recusar a contratar após a empresa emitiu uma oferta, violando as obrigações do primeiro contrato e a responsabilidade de negligência contratual e causando perdas econômicas aos candidatos a emprego, eles devem compensar de acordo com a lei."Quando isso acontece, os candidatos a emprego podem negociar com a empresa primeiro e pedir que eles paguem uma compensação razoável. Se a negociação falhar, eles podem entrar com uma ação no tribunal e pedir à empresa que assuma a responsabilidade de negligência contratual" .

"Os candidatos a emprego podem entrar diretamente com um processo civil ao tribunal". Disputa, portanto, não há necessidade de usar a arbitragem trabalhista com a arbitragem do trabalho.O repórter descobriu que, no passado, casos judiciais semelhantes, desde que os funcionários sejam obrigados a provar adequadamente, o tribunal geralmente apoiará a proteção dos direitos dos candidatos a emprego. jogo da bia haddad hoje

Li Jun lembrou que os candidatos a emprego entendem a situação das empresas intencionais o máximo possível, especialmente a imagem e a integridade da marca do empregador."Ao solicitar uma compensação, é necessário fornecer evidências relevantes para provar as perdas reais causadas pela destruição do contrato. Não há boca vazia. Preste atenção ao gerenciamento de marcas reservadas e retém a oferta formal de elementos como a proposta posições, benefícios salariais e tempo de registro. " jogo da bia haddad hoje

"Além disso, o departamento de orientação de emprego da escola possui informações sobre as qualificações, o boca a boca e os registros de arbitragem trabalhista frequente da empresa. Qualificação." Li Jun disse que Li Jun disse

(Alguns entrevistados são um pseudônimo)